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    发文单位:武宣县住房和城乡建设局成文日期:2020年03月27日
    标  题:武宣县住房和城乡建设局关于印发武宣县住房和城乡建设局2020年公务员平时考评实施方案的通知
    发文字号:武住建发〔2020〕1号发布日期:2020年03月27日

    武宣县住房和城乡建设局关于印发武宣县住房和城乡建设局2020年公务员平时考评实施方案的通知

    2020-03-27 17:15     来源:武宣县住房和城乡建设局
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    本局股室,县墙体材料改革办公室:

    经局领导班子会议研究同意,现将《武宣县住房和城乡建设局2020年公务员平时考核实施方案》印发给你们,请结合实际情况,认真组织实施。


    武宣县住房和城乡建设局2020年公务员平时考评实施方案

    为加强公务员的日常管理和监督,全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩,有效整治懒政怠政、为官不为,鼓励公务员善于担当、敢于负责,激励鞭策公务员更好地履职尽责博发彩票网站、廉政勤政博发彩票网站,根据《中共广西壮族自治区委员会组织部关于全面开展公务员平时考核工作的通知》(桂组通字〔2020〕1号)的要求博发彩票网站,结合我局实际,制定本方案。

    一、考核原则

    平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则,坚持定性与定量结合,以量化考核为主博发彩票网站博发彩票网站。

    二、组织机构

    成立了公务员平时考核领导小组,领导小组成员名单如下:

    组  长:罗建中   局党组书记、局长

    副组长:覃华庆   局党组成员、副局长

                  陈星准   局党组成员、副局长

                  陈  琦   局党组成员、副局长

                  黄  丹   局党组成员

    成  员:由局机关各股室、二层单位负责人组成。

    考核领导小组下设办公室,办公室设在局综合股,办公室主任由苏廷阶同志兼任博发彩票网站,办公室负责平时考核工作的组织实施。

    三、考评对象

    平时考核的对象是局机关副科级(非领导职务)及以下公务员。

    四博发彩票网站、考评内容与考核等次标准

    (一)考评内容

    根据公务员平时在德、能博发彩票网站、勤、绩、廉等五个方面的综合情况,由局领导班子成员和全体公务员对被考评人进行打分博发彩票网站。被考评人年度考评分=局领导班子成员考评分×40﹪+全体干部职工考评分×60﹪博发彩票网站,绩、勤按季度为周期进行打分,绩、勤平时考核得分为4个季度绩、勤的平均分,德、能、廉按年底进行打分,年底平时考核得分(年度考核总分)=4个季度绩博发彩票网站、勤的平均分+德、能博发彩票网站、廉的得分,85-100分定为优秀,70-84分定为良好,60-69分定为一般,60分以下为较差。

    1.德(10分)

    (1)忠于本职工作,有强烈的事业心和责任感,有奉献精神(2分);

    (2)尊敬和服从上级领导、顾全大局博发彩票网站、既分工又协作(2分);

    (3)团结同事博发彩票网站,工作配合默契、与同事相处融洽(2分);

    (4)仪表大方、谈吐文明博发彩票网站、待人真诚、态度和蔼(2分);

    (5)遵章守纪,无违法违纪行为(2分)博发彩票网站。

    2.能(20分)

    (1)有一定的统筹规划的能力(3分);

    (2)有一定的解决问题的能力(3分);

    (3)有一定的沟通协调的能力(3分);

    (4)有一定的影响力和号召力(2分);

    (5)有一定识人、用人、育人的能力(3分);

    (6)有较高的行政管理水平和系统理论知识(3分)博发彩票网站;

    (7)工作作风好博发彩票网站、工作灵活、方式方法得当(3分)。

    3.勤(10分)

    (1)按时出勤、不迟到早退(2分);

    (2)工作勤恳,任劳任怨,能起表率作用(2分);

    (3)善于创新和学习(2分);

    (4)脚踏实地博发彩票网站、勤勤恳恳、一丝不苟(2分);

    (5)能听取和接受同事的正确意见(2分)。

    4.绩(50分)

    (1)完成工作目标(10分);

    (2)工作经济效益明显,取得良好成绩(10分);

    (3)办事效益高博发彩票网站,无重大失误(10分);

    (4)工作业务与单位管理井然有序(10分);

    (5)分管工作在上级及同事中受到好评(10分)。

    5.廉(10分)

    (1)廉政自律,洁身自好(3分)博发彩票网站;

    (2)兴趣爱好健康高雅、自觉抵制不健康行为(3分);

    (3)不以权谋私、无不正当行为(4分)博发彩票网站。

    (二)考核等次标准:

    1.平时考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次,考核时根据民主测评和分管领导提出的考核等次建议确定公务员平时考核等次。

    2.对无正当理由不参加平时考核的公务员,经教育后仍然拒绝参加的,直接确定其考核结果为“较差”等次博发彩票网站。

    3.公务员平时考核中,有下列情形之一的博发彩票网站,参加平时考核,不确定等次:考核周期内病事假超过12个工作日的;公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的。

    (三)其他情况考核等次的确定:

    1.新录用公务员在试用期内参加平时考核,不确定等次。

    2.经组织外派挂职、驻村、外出学习(培训)的公务员,由所在单位提出考核等次建议博发彩票网站,由派出单位确定考核等次。

    3.受党纪、政纪处分公务员的平时考核博发彩票网站,参照年度考核有关规定办理博发彩票网站。

    五博发彩票网站、考评程序

    平时考核绩、勤以每季度为周期进行,德、能、廉以年度进行,按照下列程序进行:

    (一)召开平时考评工作测评会议博发彩票网站,根据《武宣县住房和城乡建设局2020年度公务员平时考评评分表》内容,对公务员进行考评评分。

    (二)公示考核情况。局公务员平时考核工作领导小组办公室采取适当形式将考核结果在一定范围内公示博发彩票网站博发彩票网站,公示期不少于3个工作日。公务员对平时考核结果不服的博发彩票网站,可在公示期内,向局考核领导小组办公室提出复核。提出复核的博发彩票网站,需提供经股室负责人确认的本人平时考核材料博发彩票网站,报分管局领导同意。

           (三)汇总考核情况。局考核领导小组办公室负责将公务员平时考核情况汇总留存,并抄报县公务员主管部门备案博发彩票网站。

    六、考评管理

    (一)公务员的职务级别调整博发彩票网站、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果。

    (二)对平时考核结果“优秀”等次的公务员,给予适当的奖励。

    (三)平时考核是年度考核的基础。年度考核优秀等次人员在当年平时考核获得“优秀”等次较多,且无“一般”、“较差”等次的公务员中产生博发彩票网站。

    (四)对平时考核结果为“一般”、“较差”等次的公务员,及时提醒博发彩票网站,提出整改要求博发彩票网站,限期改进博发彩票网站。  

    (五)加强对平时考核结果的综合分析,根据平时考核结果,及时调整工作安排和人员配置,安排相应培训,改进工作方法,推进工作落实博发彩票网站。

    (六)对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的,依照有关规定予以严肃处理博发彩票网站。

    (七)参照公务员制度管理的事业单位工作人员(工勤岗除外)按照本方案进行考评。


    附件:1:武宣县住房和城乡建设局2020年度干部职工工作目标绩效二次考评评分表.doc         

                      2:武宣县住房和城乡建设局2020年度公务员(参公单位)工作人员平时考评评分统计表.doc


    武宣县住房和城乡建设局

    2020年3月27日       

    公开方式:主动公开

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